全市广大市民：

　　在2021年市政府工作部门向市民报告、听市民意见、请市民评议活动中，市人力资源和社会保障局评议排名靠后。对此，我们进行了深刻的反思反省和自我检视，充分认识到全市人力资源和社会保障工作，还与广大市民朋友的期待有较大差距，各项工作还有许多需要加强和改进的地方。2022年，我们认真对照中央、自治区决策部署，按照市委、政府的工作要求，对标先进地区，对标人民期望，补短板、强弱项、优服务，争做全区人社工作排头兵。在此，郑重承诺如下。

　　第一，以更高的站位稳定居民就业。坚持把稳就业摆在事关全市高质量发展和群众持续稳定增收的战略、全局高度来抓，全面落实就业优先导向，研究出台促进就业政策，精准服务全市经济社会高质量发展。一是持续抓好减负稳岗、阶段性降费等政策落实，细化完善以奖代补、援助兜底、防范风险等政策措施，进一步扩大就业容量、提升就业吸纳能力。二是持续做好新型学徒培养、就业重点群体培训、企业职工技能提升工作，加强就业创业载体建设，以创业带动就业。三是着力推动高校毕业生充分就业，继续拿出一批事业单位岗位组织招聘考试，同步抓好基层项目人员招募和企业就业见习工作；夯实劳务对接机制，促进农牧民转移就业，统筹做好重点群体的就业服务。四是举办春风行动、高校毕业生专场、民营企业招聘月等一系列活动，促进人岗对接。

　　第二，以更大的力度抓好人才引育。加大“人才新政三十条”宣传解读力度，出台人才安居保障、青年优秀人才培养等配套实施细则，充分释放人才政策红利，营造近悦远来的人才生态。一是持续开展高层次人才和团队选拔培育工作，统筹抓好各领域人才队伍建设。加大招才引智力度，有针对性开展精准引才、定向引才、柔性引才。二是健全人力资源产业发展机制，组建人力资源产业研究院，厘清我市各重点产业及其技术节点的人才供需，探寻“精准引才”路径。借鉴先进地区经验，会同相关部门探索组建鄂尔多斯人才发展集团。三是通过“绿色通道”引进一批“急需紧缺、专业对口”高层次人才和紧缺专业人才；实施“明日之星”课题研究资助计划，在重点学科、重点产业等领域培养一批青年拔尖人才。四是抓好乡村各类人才培养培训等工作，开展专家服务基层活动，引导人才智力向农村牧区合理流动。

　　第三，以更有力的举措兜牢保障底线。一是摸清底数、分类施策、精准扩面，落实惠民补贴政策，有力推进全民参保计划实施，实现应保尽保。二是扎实推动社保待遇调整和确定机制，确保各项社保待遇按时足额发放到位。按照企业职工养老保险全国统筹、健全灵活就业人员社保制度等改革部署，扎实做好基础性工作，有力推动政策落地。三是完善内部风险防控和源头治理体系，不断提升风险管控质量；强化数据比对分析，从严防范违规领取待遇行为，严厉打击欺诈骗保违法问题。四是从源头上减少工伤事故和职业病发生，提高工伤参保率和基金使用效率，以我市被列入全国40家工伤预防重点联系城市为契机，加快推进工伤预防专业化、职业化、信息化建设。

　　第四，以更加坚定的决心落实改革政策。一是根据国家和自治区总体要求和安排部署，全面推动旗县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作。二是完善事业单位绩效工资考核与分配机制，进一步推进公立医院薪酬制度改革。落实自治区《人才引进和流动实施办法》和科技成果转化激励措施，建立体现知识价值的薪酬分配体系。三是分类推进专业技术人才评价机制改革。实施人才评价暖心行动，对全市引进的高层次人才和重点行业、重点领域急需紧缺人才，畅通职称评审绿色通道。四是推动人社业务向下延伸，从“一网办”“一窗办”升级到“就近办”“贴近办”。推动150项政务服务事项标准化建设，实现人社服务精准化、标准化、精细化。

　　第五，以更加严格的执法维护劳动权益。重点开展社会保险扩面专项执法检查、劳动合同签订情况检查、人力资源市场秩序整治和妇女儿童劳动权益保障四个专项行动。加强对在建项目农牧民工工资保证金的存储、使用、退还监管及工资发放预警监控，持续加大失信惩戒力度，全面维护劳动者合法权益。推进“互联网+调解仲裁”模式，持续提升调解仲裁办案效能。选树劳动关系金牌协调员和金牌社会组织，实施千户企业培育共同行动计划，新认定和谐劳动关系单位25家以上；开展企业薪酬分配指引计划，实施企业市场化薪酬分配示范行动。